常独断,非常讨厌别人打乱他的安排。
宁越觉得又好气又好笑,吴良此时的表情扭捏得像个小姑娘似的。
中年大叔撒娇卖萌,那画面实在太美,宁越有些不忍直视。
“好了,你要看就看吧,不过我事先说好了,我不会抽出时间来指导你们的,你们看到了什么,想到了什么,学到了什么,都是你们的自己的事情。”
“谢谢老板,谢谢老板。”吴良感激涕零,心里发狠一定要击败陆璐那个毒舌丫头
可现实往往很残忍,吴良发现他根本就跟不上宁越的思路。
宁越之所以只给陆璐那样的待遇,当然是有原因的。
宁越给出的批注都是经过深思熟虑的,集中了地球上很多人的智慧。
他的这种培养方式等于是给出了答案,让你去寻找过程。
陆璐和吴良其实基础都不差,但是方向不一样。
陆璐是理论知识丰富,想象力也很棒,而吴良是经验丰富,实践能力强。
也许吴良比陆璐懂得要多得多,但也正是这些知识阻碍了他的进步。
陆璐就好比一个优秀的奥赛级别的小学生,吴良就好比能力中等的大学生。
同样的一道题,给出了答案之后,陆璐能够利用有限的知识和出色的想象力寻找过程;而吴良会去想各种复杂的思路,结果越想越复杂。
在宁越眼中,两人的培养价值没有大小之分,只是分工不同,适合他们的位置也不一样。
他们也集中代表了两类人,而不只是代表他们两个人而已。
培养他俩的过程,也是宁越自我探索的过程。
他在寻找一种最佳的培养方式。
又是一个寻常的日子,众人无奈地看着吴良和陆璐争吵。
看到两人争得面红耳赤的样子,宁越突发奇想:“要不你俩在一起吧。”
争吵声戛然而止。
吴良嘴巴半张,下颚不断抽搐,活像一只上了岸的活鱼。
陆璐瞪大了自己的双眼,满脸不可思议的表情。
“噗嗤”,终于有人忍不住笑出声儿来了,这是什么节奏?相爱相杀吗?可这两位未免有些太不搭了。
“咳咳,我的意思是,你俩单独成立一个编剧小组好了。”宁越赶紧解释了一下
“呸!”
“切!”
这是两人的反应。
宁越站起身来,边向门外走去边笑着说:“好了,就这么愉快地决定了!以后你们俩有什么问题先自己讨论一下,没什么事儿大家都去忙吧。”
“不行!”两人异口同声地大叫
宁越装作没听见一样:“对了,交给你俩一个任务,在剧组完工前,写出一个武侠剧本来,记住,我只要一个剧本,必须是你俩通力合作的结果,而不是一人一个剧本。”
说完宁越和其他人就偷笑着离开了,留下了陆璐和吴良大眼瞪小眼。
宁越说话一向如此,他提出建议,你要是第一次提出意见时,他接受了,那就作罢。
没接受,那你就不要想着再次提意见了,这就是最终决定了。