第七百零七章 地域保护

的问题比较有针对性，其中就提到了中美电影公司的一些不同。

    采访位于瑞恩下榻的外滩和平饭店中，坐在落地窗前的小桌边，对面的女记者问道，“詹金斯先生，很多人都知道您是迪士尼集团的董事长，却忽略了另一个身份，您还是迪士尼集团的席创意官和创意总监，但在中国电影界并没有这个职位，请问作为一名席创意官，您的主要工作都是什么呢？”

    “我在迪士尼公司大都是和电影制作团队合作，包括导演、制片人、编剧、故事总监、艺术指导等等，帮助他们把电影做到最好。要拍什么电影由我决定，虽然有时候我会提出很多点子，并由其他人将这些点子变成电影，但我不会告诉别人具体该做什么，我的工作是维持电影主创团队之间的创意性合作关系，这一点非常重要。”

    端起咖啡杯，瑞恩又向对面的女记者做了个请的手势，等两人放下杯子后，那个女记者又好奇的问道，“可以具体说一下吗？”

    “制作一部出色的电影，需要很长的时间，一定要有耐心，我们制作一部电影从立项筹备到完成后期工作最少也要一年多的时间。”

    瑞恩轻轻点着桌子，“在此期间，电影的导演和制作人有时会因为过于深陷其中，而失去客观性，我的一项任务就是帮助他们保持清醒，协助他们解决问题，有时他们陷得太深，想对影片进行更改，我会及时制止他们，告诉他们这样就很好了。”

    特别是那些商业大制作，导演在巨大的压力之下，经常会陷入自我纠结之中，并不是每个人都是詹姆斯?卡梅隆，也并不是每个导演都有一颗大心脏，他们会怀疑自己的作品，并且频繁的修改作品，这样反而会增加影片失败的可能。

    迪士尼出品的那些大制作商业片，完成第一版剪辑之后，瑞恩都会去参加试看会，如果影片达到了他的要求，他就会制止任何人再做出不必要的改动。

    “我本人也是编剧和制作人，是个喜欢讲故事的人，这也能让我从更好的角度去观察。”瑞恩继续说道，“我不会盲目的命令其他人去做事情，只想尽力帮助每个团队制作出优秀的电影。”

    “在迪士尼，不管是试金石影业还是皮克斯工作室，很多创意都源自不同的团队，我希望由他们自己把握这些创意，因为我相信融入自己情感灵魂的电影才是最好的电影。”

    又喝了一口咖啡，瑞恩露出了淡淡的笑容，“把自己的亲情、友情、旅途经历融入其中，这点非常重要，我也坚持要求每一个电影制作团队为他们的电影进行大规模的研究工作，咨询专业人士、出差考察、访问，这样才能让每一部电影更加真实，不管是什么题材的影片。”

    “这么说……”那位女记者适时的问道，“这是一个非常独特的职位了？”

    “是的，我的职位非常独特，它是从华特迪士尼的土壤中成长出来的。”瑞恩考虑了几秒钟，“上一个坐在这个位置上的人，是华特?迪士尼本人，也就是迪士尼集团的创立者。”

    “用通俗点的话来说，我既是啦啦队长，也是分享创意和讲故事的人，又是协调专家。”靠坐在单人沙上，瑞恩用手势配合着语言，“我会给所有的电影主创团队鼓励，也对他们实话实说，团队合作的根基就是实话实说，分享创意。迪士尼所有的人都敢于畅所欲言，不管这些意见有没有用，因为制作电影中最糟糕的事情就是嘴上告诉别人非常棒，心里却觉得一点都不好。”

    “我相信，迪士尼的作品会让这个世界变得更加美好！”

    这是采访中瑞恩说的最后一句话，这次采访也是他此次中国行程的最后一项活动。

    第二天，他就乘坐飞机离开了中国，不过在离开前，还是收到了几个好消息。

    在迪士尼商务谈判团队的力争下，中国方面将对迪士尼列出的一些证据确凿的侵权企业开出罚单，虽然惩罚力度更多是象征性的，却也是一种进步了，对于版权维护多少也有点积极作用，毕竟对大洋对岸的市场来说，这方面还有很长的路要走。

    再说了，迪士尼总归是美国企业，不可能避开戒备的审视。

    瑞恩相信，如果不是此行与众多中国企业达成了一系列合作计划，这些象征性的惩罚也不会出现。

    地域保护太正常了，太平洋两岸乃至全世界都屡见不鲜。(未完待续。。)