第二百七十章：二合一章节

    先有省内几家知名报纸媒体的报导，后有芒果卫视晚间新闻上的几十秒报导，将恒成科技和YY游戏，彻底推上了风口浪尖。

    不敢说一举成名天下知，最起码在湘省范围内，恒成科技是真的火了。

    一方面是国外风投机构的注资，将恒成科技打上了一个极为光鲜的标签，在外行人看来，这家公司竟然可以吸引国外公司前来投资，绝对是很有发展潜力的，现在都已经估值十亿以上，三五年后呢？是不是能达到几十亿，甚至上百亿的级别？

    而另一方面，则是“年轻亿万富豪”这个噱头，引起了足够的热议。尤其是在报纸和新闻上都没有那位年轻亿万富豪的露脸照，无疑让吃瓜群众颇感好奇，这位顾总到底是何方神圣？身高几何，年龄几何？哪里人？

    当这些话题成为普通民众茶余饭后的谈资时，恒成科技的知名度，在湘省范围内达到了一个高峰。

    而不管是对公司，还是对顾恒个人来说，这都是一个新的里程碑。

    对公司来说，这次的高调融资，等于是彻底把恒成科技的名声给打出去了，国外风投机构的看好，以及给出的高估值，对内可以鼓舞人心，对外则是放出了公司极具发展潜力的信号，在业界已经具备了一定的知名度和影响力。

    而更深远的影响，则是恒成科技已经隐隐被被打上了本省明星企业的标签，一是其行业特殊性，二是本身实力已经达标。

    这家突然崛起的新型互联网企业，对于一直靠娱乐、旅游、烟草等行业撑起门面的湘省而言，俨然是一剂清流，在如今国内大力提倡发展新型产业的关口，堪称耀眼的恒成简直就是一块活招牌。

    说的直白点，如今的恒成，已经可以被省市领导视为政绩工程，只要能够保持持续高速的发展，也必然会获得政府的一些优待和扶持。

    而有了这一层关系，恒成不仅等于多了一张护身符，还能够很快的提升社会地位，扩大企业的影响力。

    除此之外，五百万美金的注资，相当于四千多万，可以让公司开足马力前进，可以招揽人才，可以更换软硬件设施，可以更换办公场地等等！

    另一方面，对于顾恒本人而言，这同样是一个崭新的阶段。

    顶着恒成掌舵者这层身份，他必然会进入更多人的视野，比如省市领导，比如市里知名企业家，这是一个全新的交流圈，只要花时间慢慢融入进去，他的交际圈会随之上升一个档次。

    这也是必然会出现的局面，人处在不同的层面，所接触的人际关系也必然会有所不同，以他今时今日的身家和地位，已经有了迈入更高层面交际圈的资本。

    不过，凡事有得必有失。

    人一旦出名，烦心事就会多起来，过早的把自己推到台前，今后可能就无法像现在这般悠闲了。打个最简单的比方，如果市里相关部门领导召见，你去还是不见？市里举办个企业家座谈会或者是搞个慈善募捐，邀请函发过来，你接还是不接？

    好吧，先不去考虑那些较为长远的事，眼下他还有不少正事需要处理。

    摆在首位的，自然是公司的发展大计，如何尽快达到对赌协议上的条款！

    三年时间，达到两千万用户规模。

    看着只是翻了一倍，可账不是这么算的。

    当初为了推广YY游戏，公司不计成本的在全网投放广告，还有着“全名斗地主”这个噱头，才在短短时间内做起了千万用户量。但这也间接表明，YY游戏这款休闲类游戏，潜力差不多已经耗尽。

    简单点说，如今国内的上网用户，喜欢玩这种棋牌类休闲小游戏的，基本上已经被吸引到了YY游戏平台上，而那些吸引不过来的，很大程度上都是不感兴趣的。

    这也就是说，YY游戏平台要想让注册用户量翻倍，达到两千万规模，一是只能等国内的网民基数扩大，基数越大，自然会有新的用户涌入。

    二是加紧研发新的游戏，而且是那种能够大火的游戏，从而将那些对棋牌类游戏不感兴趣的用户发展成平台用户。

    因此，三年时间做到注册用户翻倍，这对于公司来说，不大不小算是一个挑战，因为未来充满了不确定性，谁也无法保证，三年后国内的网民数量会暴涨，也无法保证公司的下一款游戏就能够爆火。

    事实上，当初签订下这个对赌协议的时候，乔西和江诚等人都替顾恒捏了一把汗，在他们眼里，这无疑是一场豪赌，赌赢了，恒成将再一次腾飞，赌输了，就要将公司的控股权拱手让人。

    而恒成，可以说是顾恒如今最重要的一个产业，即便是他脑袋里有着几款在前世成为现象级的游戏，也不敢掉以轻心，他不想输，也不能输。

    是以，他必须未雨绸缪，做好全盘的考虑和安排。

    而除此之外，他还有不得不考虑的另外一个因素：该给公司员工一点盼头了。

    这次的注资，将恒成的估值推上了十亿的规模，作为老总，顾恒直接套现出来一千五百万美金，轻松跨越了亿万身家这道坎。

    但对于公司员工来说，他们固然会因为公司的发展壮大而欣喜，可欣喜过后呢？

    工资有没有涨？年终奖有没有多？职位有没有升？

    这些才是员工最关注的。

    尤其是那些在创业之初就随着公司一路走过来的老员工，看着当初跟随的老大已经功成名就，而自己还在拿着死工资，心里能没有半点想法？

    为了将这些未来有可能出现的情绪遏制住，让公司上下一心，把劲头投入到公司的发展壮大上来，顾恒和乔西几位公司高层商讨之后，决定重新拟定公司的奖惩条理，将股份期权奖励制度正式提上日程，第一批试点对象，主要包括公司的高层和核心技术骨干。

    把这一切忙完后，顾恒这才长长出了一口气。

    …………

    顾恒松了一口气的同时，有些人却险些一口气没提上来。

    一三五在外边过，二四六七在家过的冯家伟就是当中一例。

    当晚饭桌上，冯家... -->>
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