初来乍到

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    直到11点20分，amy才重新出现。把身份证、学位证书还给陈锐，又给了他一张胸卡。这是一张临时卡，你可以用它吃饭和开门。对了，我们中午十二点开饭，餐厅在三楼。下午一点上班，下午五点半下班。话音未落，人又像风一样飘走了。

    和福鑫相比，se的午餐真不错，可以用丰盛来形容。两荤两素一份汤，还有一个水果、一杯酸nǎi。陈锐端着托盘，想找个人聊聊，多了解公司的情况。到目前为止，在se南京公司，陈锐就认识真的是屈指可数的几个人。frank今天不在，joanna在餐厅还没看到，前台的小姑娘和amy正和几个女孩子聊得花枝乱颤，热火朝天。自己冒冒失失坐过去，好像有点不解风情。其他人也是三三两两坐在一起，都很投机的样子。陈锐轻轻叹了口气，找个没人的位置坐了过去。

    接下来的一个下午，陈锐在百无聊赖中度过。收件箱里再没有新的邮件，他想找个人聊聊，但每个人都忙忙碌碌，好像有做不完的事情，自己也不好意思去打扰。他只有打开se的官方网站，然后一个链接、一个链接的打开，一来打发时间，二来可以多了解se的产品、文化、组织架构等等。好不容易到了五点半，陈锐站起来收拾东西，准备下班，发现大多数人没动静，还在忙碌着，好像不知道到了下班时间。陈锐上了班车，车内稀稀拉拉做了不到一半的人。到了五点四十，司机问了一声：没有人了吧？就发动了汽车。

    回到家，老婆在厨房正忙着，儿子在沙发上看电视。听见陈锐进门的声音，老婆问道：怎么样，第一天还顺利吗？

    还行吧。陈锐一边换鞋一边回答。客观地说，se的很多做法，在陈锐看来还是有大公司范儿的。首先，饭很好吃，很丰盛。电脑、邮箱、名片、办公用品准备的很齐全。不像在福鑫，第一天报到，所有事情都是自己跑上跑下张罗，领一支笔，还要部门经理和办公室主任签字。不过也有点遗憾，第一当然是jessie的辞职，第二没能见到frank，知道自己今天报到，还不在办公室，明显是不重视吗。另外，整个下午陈锐有被遗忘的感觉。

    第二天早晨，陈锐刚在办公桌前坐下，frank过来了。

    “不好意思，richard，昨天有事情，没能过来，还好吗？”

    陈锐赶紧站起来，“挺好的，挺好的。”

    “来，我给你介绍我们团队的成员。”frank刚说完，几个人从格子间站了起来。

    “这位是lily，负责电子物料的采购。”lily个子高高的，皮肤雪白粉嫩，用肤如凝脂、吹弹yu破来形容也不为过。只是一双桃花眼，顾盼神飞，让陈锐有点受不了。lily很大方地伸出手：欢迎加入我们。

    frank又把手指向另一个女孩，“这位是karen，karen是负责公司indirect　material（间接物料）的。”karen和lily比起来就太一般了，个头一般，长相一般，说话也是细声细：你好，欢迎。

    站在karen旁边的男士主动说，我叫ken，是负责npi（新产品导入）的。ken高高瘦瘦，皮肤白净，温文儒雅，比frank看上去更像白领。

    这几个人，陈锐昨天都见过，他们肯定也知道陈锐是采购部新来的同事，但他们的表情好像都是第一次见到陈锐。到底是白骨jing，真他妈的会装啊，陈锐心里骂道。

    frank接着说，我们还有一位高志强，老高，是我们的采购技术支持，还有kevin，负责低压电器的，出差去了。下周才能回来。我们还在找一位负责塑料、橡胶件的，目前这部分我兼着负责。

    高志强？陈锐奇怪他怎么不叫tom或jerry什么的。到目前为止，陈锐知道的se员工都有英文名字。

    好像猜到了陈锐想什么，frank笑笑说，老高没有英文名，你叫他高志强或老高都行。其他几个人也都笑了起来。

    介绍完几个人后，frank说，　richard，你和我到会议室来一下。说完，转身向外走。陈锐赶紧拿上笔记本和笔，跟了上去。

    进了会议室，frank打开投影仪，“过几天，hr会组织专门的新员工入职培训，到时候对公司会有更具体的介绍，我就不在这上面花时间了。今天主要给你介绍一下我们部门今年的kpi（关键业绩指标）”

    frank指向屏幕，陈锐看到

    1，采购成本降低>5%

    2,　供应商按时交货率>95%　（npi>80%）

    3，供应商质量合格率dppm20%

    另外，还有一些是定xing的指标，如培训、团队建设、跨部门合作等。frank按了一下回车键，屏幕上显示一幅饼状图。frank指着饼状图说，你看一下，去年我们的采购额大概在usd50ical（机械）部分不到12ical的供应商，就这么大的蛋糕，这么多人来分，个个都说吃不饱。和他们谈cost　down（降低成本），都说只要你给我生意，降价没问题。所以我们一定要想办法减少供应商数量。另外，我还在想outsourcing（外包）的可行xing。今年已经过去一半多了，我们的kpi完成的情况不是很好。今天让你来，就是让你了解部门的现状，希望你能给我们带来惊喜。

    陈锐赶紧说，不敢不敢，我会尽力，希望领导多多支持。

    frank大手一挥，我会百分百支持你的工作。你刚过来，还需要时间熟悉情况。这样，我给你两周的时间，你给我一份supplier　base　consolidation（　供应商整合）　和outsourcing的proposal(方案）。

    两周时间？我屁股还没坐热呢，并且供应商整合以及产品外包都是技术含量很高的工作，陈锐以前从没接触过。这么玩，会死人的。陈锐赶紧说，再多给点时间？

    frank做了个手势，不让陈锐继续说下去，这是两个很大的项目，具体如何cāo作，很多细节要讨论。你先把proposal做出来。说完，关掉投影仪，合上电脑。

    陈锐以为会议已经结束，frank却好像突然想到了什么：richard，我看到你昨天回复了几封邮件。

    是的，陈锐听出来有点不对劲，讷讷地问：有什么问题吗？

    frank笑了笑：没什么大问题。你知道，在se，新员工on　board（上岗），一般他的经理会发一封邮件给公司所有的人，欢迎新员工并告知公司其他员工，他的工作职责、过往经历、教育背景等等。其他部门的经理会代表他们的部门表示欢迎。你不需要每一个都回复，并且发送给所有人。这样，每个人一天内几次收到你内容相同的邮件，这是浪费大家的时间。

    陈锐觉得脸有点烫，没想到发个邮件还有这么多的道道。一入侯门深似海啊。自己要学的东西还很多很多。

    看见陈锐有点不自在，frank安慰说，你刚到se，很多事情需要慢慢学习。虽说礼多人不怪，不过，下次发邮件前，一定要想一想，那些人该发，那些人不该发。比如说jim，他是high　level　（高级别）的，你就不需要发邮件给他，有事情找我就可以了。

    陈锐恍然大悟，说了半天，关键在这儿呢，这是jing告我不要越级汇报啊！以前在国企包括在福鑫，陈锐知道越级汇报是领导们忌讳的事情，没想到在外企一样。他原来以为frank是大大咧咧北方人的xing格，真是人不可貌相啊。他赶紧表示：不会的，不会的。你放心，我知道怎么做，谢谢你的提醒。

    回到办公室，lily问道：老大有什么最新指示？

    陈锐说：没什么，只是让我了解采购部今年的目标。

    lily好像不太相信，追问道：是吗？知道我们ri子不好过吧。老大有没有给你什么具体指标？

    陈锐对lily忽然对他的工作如此感兴趣有点摸不着头脑，但想想告诉她也没关系：frank让我考虑供应商整合以及外包的事情。

    lily噢了一声，不再说话了。虽然ken和karen没有说话，但陈锐能感觉到他们都竖着耳朵在听他和lily的对话。