第7章 超级待遇

人家有这个本钱啊！只大你两岁，他是副镇长，你是临时工，编都没有。他是硕士生，你是高中生。他是省政府重点培养对象，你是靠人情才进来的。还有，为什么对小虎好对你没兴趣？想想吧！你在这里想，想明白了。自己决定该怎么做。姨夫要和上官去谈工作了！”说完，拿起自己的茶杯走了出去。

    走廊上，传来镇长的声音：“书记，去哪里啊？是不是准备去上官那里？如果是就一起去”

    “老黄啊！那一起去。我们都是一晚未睡，怎么你还这么精神?"昨天晚上，上官走了。我们的胡书记自己睡不着，就把老伙计黄镇长拉起来，面对上官提出的计划，两人商量了一晚上。

    “怎么了，书记，镇长两位领导联名而来，有大事件发生？来，先抽烟。”上官笑嘻嘻的开着玩笑！

    “怎么了？想贿赂我们啊？镇长和书记加起来就值这两支烟？起码值一顿午饭，对不？老黄！”

    “书记，我不同意你这个说法，起码值两顿饭。你说值不值？上官!”怪了，不苟言笑的镇长怎么也开起玩笑了？

    “先说正事，分工已经确定下来了。我和同志们沟通的结果：上官云天同志负责工业经济。侧重抓好招商引资工作，旅游业和特色产业发展！如果同意，就这么决定。我们耽误了太多的时间！要用最快的速度，把工作重心转移到经济建设上来！”

    “行吧，反正你们叫我现在搞农业，水利我也搞不清楚。”上官十分高兴，这些区域，在穿越前都是他的强项。

    “镇长的事情说完了，就该谈书记我的事情了。你走后，我和镇长研究了一晚上。还是迷迷糊糊的。你再把事情讲透点！我们两个好好学习学习！”

    “首先我们要知道，20世纪80年代是什么时代？人才和信息的时代。人才包括：管理，技术，销售三方面的人才。再就是我们怎么管理这些人才？管理人才不是让我们领导人才，专业的事情由专业的人来做。我们不做外行领导内行的事情。我们建立制度，用制度来管理人才。制度包括财务，审计，奖罚等等。

    信息就是我们需要的原材料，机器哪里最好最便宜？我们要请的工人~技师等哪里可以为我们提供？生产出来的产品往哪里卖最快，或者说是价格最好。这就是信息。当我们的企业发展了，就需要建立企业文化。这样，我们的企业才可以越做越大，越来越强！做好了这些，一个优秀的企业就诞生了。”呵呵，上官笑了笑：“这些不难吧？想想是很容易，做好就难咯！好了，午饭时间快到了，我贿赂下二位领导，食堂搓一顿。”

    本书首发来自17k，第一时间看正版内容！

    <!--二维码广告start-->.qrcode{width:590px;margin:0auto;background:#fff;border:1pxsolidc;padding:15px20px;overflow:hidden;}.qrcodeit:left;}.qrcodeul{:120px;font:14px/1.5":15px;}.qrcodeli{list-style:square;margin-bottom:5px;}

    扫描二维码关注17k官方微信，最新章节也可以在微信上看啦！点击微信右上角+号，选择添加朋友，搜索公众号“wap_17k”关注我们。回复"大奖+你的qq号"参与活动。10部iphone6，万名qq会员等您来领！<!--二维码广告end-->