第四十九章 全员竞聘

nbsp; 作为领导，尤其是一个单位的一把手，需要管的部门太多了，每个都抓住是不可能的，一个人的精力毕竟有限，只要抓住重点部门就行了，像生产的分厂科研所等是重中之重，除了这些生产部门以外，还有机关的几个部门必须牢牢控制住，第一就是人事科，第二就是财务科，一个人一个钱，这两样东西是管理的根本，权力的核心，不容他人窥视，这两个科室的科长必须是自己人，剩下的像销售科供应科办公室等算是第二重要，特别是销售科，现在全厂的主要工作其实是围绕销售科再转，那边有多少订单，生产部门才能安排生产多少酒精，市场经济就是要以销定产，而不是像以前一样以产定销。

    其余的科室，就无所谓了，除了总务科油水大一些，需要重点掌控外，其余都可以交给其他的副厂长分配，权力这东西也不能都揽在自己手里，需要平衡，都说权力是平衡的艺术吗，你作为一把手把权力都收走了，谁还跟你干，这单位又不是你自己的，是国家的，国企是什么，是大家的企业，一把手搞一言堂，搞独裁是行不通的。

    李明军也干了多年的副厂长了，深知眼看着肥肉又吃不到的滋味，所以他刚上来也会团结那些比他年龄资历都要老的副厂长的。

    国企就这样，一把手不能直接决定和他平级的副职们的职位，什么事都要商量着来，难免中间就会出现相互扯皮的现象。

    为什么国企竞争不过民营企业，这是一个非常重要的因素，企业竞争就像行军打仗，效率是影响胜负的关键，你判断的再准确，等你慢慢吞吞决定好了以后，形势早已发生变化了。

    当然，目前对李明军最重要的不是效率的问题，而是现在关键岗位上的这些中层，没有一个是他的嫡系人马，他任副厂长这么些年谨小慎微惯了，只是在少数非关键岗位的副职上有几个是他提拔的人，这肯定是不行的。

    摆在他面前有三个选择，一是继续使用原来的这些人，整个中层保持不变，这也符合他谨慎的工作作风，但是不利于他的执政。

    二是全面替换现有中层，不过这不利于工厂的稳定，他也无法短时间找到继任者。

    三是从这些中层中拿出一部分岗位来，进行全员竞聘，这样做一是可以从中选出能力强的人来担纲要职，二是可以刺激那些没有拿出来竞聘岗位的中层，他们如果不听说听道的话，随时会被换掉，三是这样做既能保持稳定，又能实现自己的意图。

    李明军考虑再三，觉得第三条最符合现在的局面，不过这么多岗位，拿出哪一些来竞聘，他有点头疼，这使他越发觉出身边人的重要性，王俊才目前是他唯一可用之人，也不知道这个小年轻能不能给他提出什么有用的建议，没办法死马当活马医，先听一听再说吧。

    他把王俊才喊了进来，把他的想法说了一遍，问王俊才有什么好的建议。

    王俊才这两年在跟刘立生接触的过程中，也算耳濡目染了一些人事方面的知识，他明白领导无法掌控下属的恐慌，当然他也就是模模糊糊懂一点而已，在这方面他就是个雏，不过领导问了，必须得回答，他说道：“李厂长，对于人事方面我也不太懂，我就按我的想法说一说，如果有什么不对的，您多多批评。我觉得一些关键的岗位不宜大动，也不能不动，大动伤筋动骨，不动起不到刺激作用，可以拿出一两个部门来试点。”李明军问道：“那你觉得拿出哪一两个来合适呢？”王俊才思考了一下答道：“您还记得咱们出去考察时，后来临时加入的团委孙书记吗，刚开始大家都诧异一个团委书记掺和到热电筹备组里干什么，后来才知道，动力分厂张厂长有望高升副厂长，他是有意动力分厂厂长这个职务。正好现在您高升以后，这个副厂长位子空出来了，估计张厂长活动的也差不多了，那现在动力分厂厂长的职务不就空出来了吗，你完全可以把它拿出来作为竞聘岗位之一，当然一定得在张厂长确定提拔以后，这样你谁也不得罪。”李明军点点头，张厂长要提副厂长这事他知道，前几天局里还征询过他的意见，估计这两天就会公布，他本来的想法是想安排团委孙书记接任的，小孙也找过他，他原则上也同意了。

    不过听了王俊才的说法，也觉得有道理，如果不拿出一个关键部门来刺激一下，这些老油条还以为他李明军不敢动他们呢，正好借动力分厂厂长这个职位刺激他们一下，不过这就得让小孙跟他配合，演好这场戏的，既要达到目的还得保证小孙当选，得需要好好策划一下。