第二十章 年终奖风波

    时间是恒定的，每天多少小时多少分多少秒都不会变化，但是人在不同的心境下对时间的感受是不同的。当人身体遭受病痛或者处于痛苦的环境时，就会感觉到时间过得非常慢，度日如年。反之，当人神清气爽无忧无虑，处在欢乐的气氛中时，就会感到时间过得飞快，一眨眼一天就过去了。

    王俊才他们每天上班下班，吃饭睡觉，整天无忧无虑，悠哉悠哉，所以感觉时间过得飞快。眼看着离春节越来越近了，又到了年终总结的时候了。今年对江东酒精厂来说算是个丰收的年份，继九月份出口一千吨优级酒精后，十二月和九三年的一月又出口两千吨，同比去年多了三千万的销售额，出口创汇三百六十万美元，超额完成全年任务。

    任务完成的好，就该多发点奖金鼓励一下，大家都期待着今年能多拿年终奖，憧憬着过年添点这个添点那个。然而在这美好的气氛中，出现了不和谐的一幕。不知道谁透露出来的消息，说财务科在做年终奖表的时候，没有把新来的学生算上，原因是某领导认为这些学生还处在实习期，而且才工作半年，没有享受年终奖的资格。

    消息传开，瞬间炸锅。今年刚来的十三个大中专毕业生找时间聚在一起，研究对策。卢成功在所有的学生中是年龄最大的，他看问题比较全面，他发言道：“弟兄们，关于年终奖这件事，我找往年的毕业生打听过了。年终奖是打前年才开始实行的政策，前年恰巧没来毕业生，去年厂子效益不好，所有人都没发年终奖，所以说没有可比性，我们应该一起去找厂里。听说年终奖最低能拿两百块，我们上班半年了，怎么也得拿一百吧。”大家都纷纷附和，其中一个哥们提问说：“那我们去哪个部门找呢。”大家议论纷纷，有说去财务科的，有说去劳工科的，有说去组织科的，最后商量的结果先去组织科找金科长，毕竟现在大家的人事关系还在组织科，除了王俊才已经转正人事关系已经转到了动力分厂以外。

    说去就去，第二天一上班，大家伙就一起来到组织科。十三个人说多不多，说少也不少，大家伙往组织科办公室一站，一下就把屋子挤满了。金科长一看这么多人，吓了一跳，问道：“你们，什么情况这是？”卢成功作为大家推举的代表，上前一步对金科长说道：“金科长，打扰你了。我们来的目的，是为了年终奖而来，听说这次的年终奖没有我们这些学生的，不知道金科长您有没有听说，到底是不是真的？”金科长听完松了口气说道：“同志们，你们听我说，这件事我听说了，是有这么回事。不过在厂务会研究年终奖方案时，我是提了反对意见的，我提出虽然学生处在实习阶段，但也为厂子付出了劳动，做了贡献的，最起码发一半吧。不过就我一个人反对没有用，多数人都认可我也没办法。”学生们听完金科长说的话，立马都不愿意了，纷纷表示抗议，凭什么没有我们的年终奖，一激动声音就大了起来，组织科挨着厂长办公室不远，金科长害怕打扰到刘厂长，赶紧安抚道：“同志们，大家冷静一下，不要吵。这样吧，你们都先回去上班，我找领导再反映一下，看看能不能给你们补上，你们听我答复好不好。不过不要这么多人都来了，来一个代表就好，就你吧。”说话的同时指着卢成功，卢成功点头答应，大家就各自去上班了。

    到了晚上，大家下班后，又聚在一起。询问卢成功情况，反馈回来了，领导答应再研究。张洪亮在宣传科上班好几个月了，知道领导研究就是一个托词，基本等于没戏，大家明白了，看来结果就这样了，于是有人打起了退堂鼓，不过也有人主张继续找，这次直接找厂长刘立生，去堵他的办公室。卢成功认为这么做会给厂长留下不... -->>
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