“弗兰肯斯坦”式危机

    “那……趁着年轻，早点跳槽吧。”

    “我啊最怕的就是跳槽，人家一看我的工作经历，估计啥都得黄。”

    “我倒不是担心别人不要你，而是你到了别的地方，很快又腻了。”每天的工作内容都是一样的，没有任何挑战性和成就感，也就少了许多乐趣，上班完全成了被驱赶去做任务，毫无主动可言。

    《魔山》里说：“如果一天像所有的天，那么所有的天也就只像一天……习惯使时间意识淡漠或者说入睡……时不时地改变习惯和养成新的习惯，是我们唯一能保持生机和新鲜的时间意识的方法，是我们唯一能使时间感受减慢、增强和变年轻，从而也更新自己的整个生命感的途径。”

    偏偏梦骊又吃不了苦，不愿另辟蹊径，不肯另择栖息地，结局自然是无所事事，原地踏步，怨天尤人。

    “那得看工作内容啦，每天来点挑战性的任务，我肯定做得有劲。”

    “呵呵……随你，慢慢琢磨吧。”

    梦骊沉默，不幸的是，这些话听上去不无道理，击中了她敏感的自尊心。想想也是，焦虑与牢骚太多，占据的脑细胞太多，容易引导职业朝着想象中的消极道路发展。

    或许她已经产生了职业倦怠。发展心理学认为，它的表现是人们在工作上感到精疲力尽、人格解体和效力降低。研究发现，需要用工作上的成就证明自我价值的人更容易产生倦怠。

    她深有体会，不动脑筋，动动嘴皮子，点点鼠标卖卖票，这是普通人都能胜任的活儿，不是她一辈子的追求。

    她制定了一堆学习计划，权当半工半读，不断地更新知识库，希冀在某一天能够被领导发掘，派往更合适的岗位。可是，无论她怎么努力，她都只能眼睁睁看着别人随意调动。

    拼爹时代，孙丙的父亲和老总关系非常铁，她到检票台还没半年就被调到楼上办公室，平常无需做多少事，只是在财务人员休假或者员工休年假的时候代班。

    听说，她在一个月里一半时间无需到公司报到。

    梦骊无比羡慕地说：“有关系真好，说调动就调动。”沈玥说：“车站就是这样的。搬到新车站来之前通知竞岗，结果有关系的人全都升职或者调到办公室，其他人苦兮兮地继续在这里。说竞岗，其实竞争的就是关系。”

    梦骊点点头，无奈地吐出“好吧”。她进车站靠的那点关系早就断了，调动通知还不知猴年马月才能下达。刚入职时，经理召开会议，明确告诉他们，他们即将成为人人羡慕的国企人（他以为自己还停留在改革年代），作为售票员，想要有什么人事调动是基本不可能的，只要规矩办事，单位不会为难任何人。

    当时她的心就冷掉了，什么？售票几十年，然后退休？那我读大学前就好来了嘛。她后悔... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读