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第481章 技术都是钱砸出来的

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有一大批老员工退休,那时候连想集团正好可以走精英路线。

    以后进入公司的员工,大学本科是基础,还要招聘一些研究生、博士生之类的精英。十几个精英能创造的价值,比几百个工人创造的可能都高。

    “我们连想集团请教过一些顶级的管理公司,这点相信智多星集团也做过。每个岗位的职责非常清晰,这样虽然弱化了高管的作用,却让公司能够更好的传承下去。”

    章杨对此也很赞同,曾经有人说过,高管最大的作用就是人脉,其他的都不重要。因为高管做出的任何一个决策,都不是高管自己想出来的,而是团队想出来的,高管只是起到一个拍板的作用。

    甚至很多决策已经有了足够的倾向性,高管的最大作用只是签字盖章。

    但是很多决策,需要公司跟其他公司合作,这时候如何保证对方能愿意坐下来谈,就是高管的能力了。

    你直接找到一个陌生的企业老板面前谈,对方就算答应,肯定条件也非常苛刻。可如果是相熟的朋友,一个电话,约个饭局,很多事儿好谈的很。

    “刘总,听到你这些话,我觉得常春彩晶交给你来管理,肯定能蒸蒸日上。”

    刘传志喝了口茶:“其实目前国内的液晶技术有着很大的断档,常春彩晶能够弥补一些,但也有个很大的问题,就是缺乏更好的技术。”

    “否则过不了几年,常春彩晶就会沦为一个代工厂,利润的大头都被别人赚走,甚至企业的生死,也就在别人的一念之间。”

    “之前我们也商量过,要加大技术的研发力度,但是技术都是用钱砸出来的。以常春彩晶此时的资金规模来看,比不上国外一个大公司的零头,要想真正研发出好的技术,只能靠运气。”

    很多技术都是需要一遍遍的尝试,很多发明也都是偶然。但首先你得有个方向,再加上一些专业方面的知识,才能真正做出技术的突破。

    现在国内缺少相关专业的人才,国外那些人才也都被大公司高薪聘请了,常春彩晶,其实处于很落后的位置。

    “那就多砸钱。我之前说过,我愿意拿出来十个亿美元做这个项目。所以从今年,公司就要贷款做研发。明年公司也不符合上市标准,那么我们正好有理由给公司注资。”

    “我们要研发的不只是液晶使用的技术,还有液晶这个晶体的制作技术,这才是最重要的。”

    被别人掌握了原材料技术,那就永远只能受制于人。比如对方忽然上调了材料价格,你的成本就会上升,竞争力也就会下降。

    刘传志想到明年联想要大举进入海外市场,公司的资金并不太够,但如果常春彩晶能够成功,发展成一个大企业,对未来的连想集团来说会更加重要。

    “好,我会支持你。那我们就一起用钱,把常春彩晶的技术砸起来,砸成国际一流,甚至国际领先!”
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