第166章 对新团队的考验

说实话，只要是个稍微关注娱乐圈的人，都知道半岛娱乐圈行业的发达程度，但这种发达只是产业的成熟，创汇能力的强大，而对个人来说，并不完全意味着好事。

    至少，在杨若谦看到的消息中，那边的负面新闻绝对不少，爆料出来的东西触目惊心。

    能学的东西自然是有，但血淋淋的教训更加不能忽略。

    稍作思考之后，杨若谦给成宇回复了邮件：“现在还不能确定要不要去，先给我们这边留两个位置，有需要再联系你们，没需要的话岿光会赔偿你们人员安排方面的损失。”

    按成宇那边的豪爽程度，杨若谦猜都能猜到，既然他们主动邀约，那无论是差旅费还是什么人员安排的损失，都已经打算自费了。

    但杨若谦的想法却很简单——这个所谓的出国学习，可以是个很好的花钱借口，而且还能借机把公司里最能赚钱的“优秀员工”刺配流放半个月。

    换在以前，杨若谦肯定是满口答应，但是最近一段时间，自己的员工们表现都还不错。

    最擅长搞事的邵一奇在屡次遭遇加薪惩罚之后也老实了不少，至少直播这块管的还行。

    就连“最佳员工”这个奖励也很久没颁发了。

    “最近还有没有什么项目能多花些钱呢？”杨若谦关掉电脑，想了想，“感觉公司开了那么久都没个大型的集体庆祝活动啊？”

    “要不就以公司一周年为借口，办个庆典？”

    虽然岿光成立的时间稍微晚一点，但要知道杨若谦以前那家濒临破产的直播设备公司在这个时候已经创立了。

    四舍五入一下，也可以当做岿光集团的一周年庆典了。

    既然是周年庆，给员工们发些福利，抽个奖，也是合情合理的。

    公司那么多号人，吃点喝点，包个场地，也是笔不小的开销。

    初步计划定下之后，杨若谦给人事打了个电话。

    “杨总？您有什么指示吗？”还在楼下领导指挥第一次员工招募大会的陆舒媛声音里有些紧张，“是测试评判不对吗？”

    在第一次测试里，杨若谦就把评判简单题这种非常主观的技术活交给人事，让陆舒媛在受宠若惊的同时，也有些小小的紧张。

    老板突然打电话过来，难道是有答卷评判出了问题？

    “不是这件事，入职测试你们做得很好。”杨若谦笑了一声，“我最近打算组织一次全公司的周年庆典活动，伱们有空给我整理出一个计划，10个工作日之内。”

    对于陆舒媛这样的老员工，杨若谦不用刻意重申对手下员工发任务时不要压缩时间——工作那么久，大家对杨总的风格早就有了解了。

    陆舒媛那边明显放松了不少：“好的杨总，那我这边就去安排了。您对这次周年庆典有什么特殊的要求和安排吗？”

    这个问题问出来，居然还真把杨若谦问住了一瞬。

    因为他虽说是当了两辈子老板，但是类似周年庆年会之类的的活动却是第一次举办。

    忽然，杨若谦灵机一动，问道：“对了，你那边的入职测试工作做得怎么样了？”