第0969章 长青新苑

    陈菲雪又问了一些其他问题，包括战斧集团的创业历程，如何杀出重围逐步壮大，也包括韩岚个人的一些成长。都是偏正经的问题，毕竟是YS出来的节目，不可能无底线为娱乐服务的。

    专访结束之后，韩岚就去忙活自己的工作了，陈菲雪一行则交由人事部专员接待，去战斧集团的员工宿舍转一转，顺便采访一些员工。

    路上陈菲雪又看了眼网上的舆论，想到前面与韩岚聊的东西也忍不住叹了口气。

    果然，干实事的人大多没工夫和人在网络上扯皮。

    网上的话题，从谴责战斧集团捞钱，开始转向针对战斧集团剥削员工了。

    其实之前战斧集团的员工已经不止一次因为秀年终奖而上热搜了，对于很多路人来说，战斧集团的福利其实很好。

    但这并不妨碍有心人带节奏。

    任何公司都不是完美的，只要愿意总能找到一些可黑的点。

    而战斧集团有一点恰恰就符合了他们的需求——股权！

    大部分公司在做大做强的途中都会设立股权激励制度，也就是拿出一部分股权分配给员工，让员工享有部分股东权益，成为公司的“主人”之一。

    这叫员工和公司一起成长，一起奋斗。

    而战斧集团是没有这个制度的，全部股权都掌控在韩一平手里，它其实就是很经典的家族企业。

    员工不享有股权，公司不管发展得多好都与他们没关系，他们就是纯粹的打工人，最后赚的钱全进老板的口袋了。

    这不是剥削是什么？

    再联想到前面战斧集团的利润，还有韩岚的“吃相难看”，给人的感觉就是战斧集团剥削了员工，极大地压缩了运营成本，这才有这种夸张的、不合理的高利润。

    这么一对比，还真的有不少人感慨“战斧集团的员工好可怜啊”，呼吁战斧集团的员工要“团结起来，反抗剥削”，要抵制“九九六”，要“做自己的主人”。

    陈菲雪看着这些言论，整个人都沉默了。

    战斧集团……是九九六？

    有些东西其实很浅显，但很多人其实不愿意去思考。

    上网从来都是情绪决定言论，而不是理智。

    键盘，从来都是有手就行，要脑子干嘛？

    “菲雪姐，我们到了，这就是我们的员工小区了。”边上陪同的人事部经理小蔡笑着提醒道。

    车子并没有停下来，只是放慢了一些速度，等到小区门口的摄像头识别完车牌之后，门口的栏杆就会自动打开放行。

    如果没有登记在册，旁边保安亭里的保安就会过来询问情况。

    如果不是开车的话，摄像头也会识别人脸来判断是否开小护栏放行，毕竟住的都是自家员工，这些数据公司服务器都有。

    快递和外卖走大门旁边的侧门，已经和主流的物流和快递系统联网，很容易联网识别来访者的身份和任务，判断是否放行。

    陈菲雪一行人下车拍了两段素材就上车进去了。

    其实也没什么好拍的，从外面看和普通小区没什么区别。
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