第220章 还有这样的好事？

月到任，所以这个职位也只存在1~3个月左右，因为这个工作是临时性质的，实习生就够用。。”

    李涛问：“有了候选人，您需要亲自面试吗？”

    徐致成点头：“当然。”

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    那张写着“退烧”二字的便签，最终被徐致成下班的时候放到了办公室抽屉里。

    因为一下午他已经向很多人解释了很多回自己没有发烧。

    再放在桌上，怕那些下属都要戴着N95口罩，敲门进来了。

    而那袋布洛芬释缓胶囊，则被他带回下榻酒店放在了冰箱。

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    合资公司的hR经理任锐是个三十多岁的小伙子，是由m集团第一批派遣到合资公司去的，他j精明能干，工作效率向来很高。

    因为是要给大老板找助理，哪怕是打杂的职位，任锐也是参照徐致成现任行政助理tracy的标准找的。

    非英语专业的候选人需要雅思6.5分以上或者英语六级+bEc中级证书；英语专业的候选人，则需要拥有英语专业八级证书。

    虽然徐致成交代实习生也可以考虑。

    但任锐拔高了标准，内部推荐要求被他定为“工作经验需要一年以上”。

    怪只怪中国人太多，招聘要求再高，也有大把的人。

    而这个职位又可以“近贵”，简历纷至沓来。

    周一，任锐就帮徐致成找到了几个候选人。

    但出人意料地简历全被徐致成“打回”。

    徐致成给出的理由是——这些应聘者工作经历都是两三年的内部员工，不符合他对这个临时职位的设想。

    而且其中两个候选人没有项目工作的经验。

    这可把任锐急坏了。

    一次性三份简历都被brian嫌弃，这事可大可小啊。

    不过，幸好brian给出了“关键词”。

    任锐按照“关键词”在脑海里把投简历的人员全部梳理了一遍，拟定了两个候选人，还剩下最后一个名额。

    任锐思来想去，先给Leo打了个电话......

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    周二，林静就被Leo喊到了办公室。

    Leo：“先告诉你一个消息，项目一部暂定两周后就会移去合资公司。对了，我之前和你提到过的合资公司的hR经理任锐你还有印象吗？”

    林静一听Leo的这套说词，便知道他有话要讲，便问：“是有什么事吗？”

    “合资公司那边新出了一个职位，他们在帮大boss寻找一个临时助理，但找不到合适人选，任锐无意中问到了我，我就向任锐推荐了你。”

    “啊？临时的助理？那这个职位和哪边签订合同呢？”

    林静心想：临时工的职位我才不愿意去呢。

    Leo 解释：“哦，临时性质指的是汇报的领导是临时而已，那位大boss当然原本就是有助理的，所以招聘的这个岗位是依旧可走m集团派遣，而且任期结束后能转为集团正式的员工，去别的部门。”

    “是哪个大老板呀？”林静好奇地问。

    毕竟每个办事处、工厂都有自己口中的“大老板”，像合资公司的“大老板”可能就是工厂的总经理。

    林静也想打听一下这个职位的汇报对象是什么样的来头。

    谁知Leo神秘兮兮地压低声音说道：“brian，brian xu ，我们m中国最大的老板。”