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第445章:管理人才米莱

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女人没什么地位的情况下,能够混到经理这个级别,那能力绝对不简单。

    而且还带了一个女儿,这种人就更好控制了。

    “她在哪?我想见见。”

    “如果我要是满意,我给你1万块!”

    一听说秦朝阳又要给他1万块,托图眼睛都亮了,差一点跪下来喊大爷了。

    “我这就派人过去通知她过来,您稍等。”

    秦朝阳点头答应了,反正他又不急,时间多的是,等一会也无所谓。

    等的时间也不长,也就四五十分钟,一个30出头的女人,带着一个十一二岁的小女孩出现在了秦朝阳的面前。

    这个女人说不上特别漂亮,但绝对是有着一些气质的,这也符合她的身份。

    小女孩长得挺可爱,不过有些胆小,躲在这个女人的屁股后面,胆怯的看着秦朝阳。

    “老板,她叫米莱。”

    “米莱,快见过老板!”

    米莱一听,连忙上前就要行礼,却被秦朝阳给阻止了。

    “我有一个基地,现在有几千人,以后可能有上万人,如果我给你一支队伍,然后你要帮我管理这些人。”

    “其中包括生产,种植,建设等,你有这个把握吗?”

    秦朝阳很直接,说完就这么看着这个米莱,在观察这个女人的表情变化。

    米莱稍微脑补了一下,首先有几千甚至上万人的基地,那肯定是大型的。

    另外给一支队伍让自己统领,主要负责后勤方面的事情。

    其实米莱想到这些一点都不奇怪,因为这个国家像这种势力实在是太多了。

    “老板,我可以的!”

    “我可以在最短的时间内,达到你所希望的要求,不过得有个前提,这些人一定要配合。”

    “我是做公司管理的,如果老板支持我,我的工作就很容易开展,如果老板支持力度不够,下面的人阳奉阴违,就算我的能力再强也没有用。”

    秦朝阳眼睛一亮,首先,这个女人很自信,但是也不会盲目的自信。

    看似这个米莱在说一些官面上的话,实则是在找秦朝阳要权力。

    要权力有两种目的,第一个目的就像她说的,要想管理好首先得有足够的话语权,起码能够起到一个震慑的作用。

    第二个目的,那就是提高自己的分量,当一个人把你的基地管理好了,又做出了成绩,那么在老板面前自然就有了贡献。

    贡献越大,以后自己的日子就越好过。

    满足了以上条件之后,他就可以为自己创造好的生活环境,其实这种管理模式和在公司的管理模式是一样的。

    要想在公司干的长久让老板重视,首先你管理的那个部门就一定要能够完全控制住。

    你的每一个指令下面都要百分之百的完成,做到令行禁止,只有这样才能够做出业绩。

    也只有做出了业绩,老板才会更加重用你,然后给你提高待遇。

    其实这两者基本上都差不多。

    秦朝阳打了一个响指。

    “行,就你了!”
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